杭州一公司坚持7年为员工孩子开设暑期班 家长安心

呼伦贝尔之窗 汪恩民 2019-07-11 11:01:20
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  小候鸟们最爱的“圣奥学堂”开班啦
  圣奥集团坚持7年为员工孩子开设暑期班除了学习还能做游戏,孩子开心家长安心

  然而,孩子的安全、学习依然是父母的最大牵挂。两相权衡,不容易。

  昨日上午,海宁圣奥集团生产基地,180多名孩子叽叽喳喳很是开心——“圣奥学堂”开班了。来自安徽、湖南、贵州、江西、四川等地的小候鸟们有了一个落脚的地方,和爸妈一起“上下班”、到学堂里报到,不仅可以学习,还能参加五花八门的兴趣班。

  “看着一张张稚嫩的脸,想着我们的员工也能踏实工作,我也很欣慰。”圣奥集团董事长倪良正觉得,从2013年开办的圣奥学堂,微小而有意义。  

  连续7年每年投入几十万元 帮助员工看护子女

  1500平方米的场地,改成8个大小不同的教室。教室外,几排摆满课外书的小书架,几张台球桌和乒乓球桌,还有大片的活动场地。

  圣奥学堂不同于一般暑期托班,实行40天的全日制。每天上午8点至11点,下午2点至5点,天天开课。小候鸟们的年龄从3岁到15岁不等,按照年龄分成8个班级,每班有2-3名专职老师,他们都是浙江工业大学的大学生志愿者,能够照顾到每个孩子的需求。

  课程设置,除了语数外,还有音乐、美术、手工、历史、科学等。比如去年,还多了礼仪课、法制课、爱国主义教育课等。今年,则多了拉丁舞、围棋、话剧表演、素描等。“我还从北京请来了专业的篮球培训团队,补充健康体育这块的缺失,更加多元化,让孩子们全面发展。”倪良正说。

  “很多员工都是外地来的,挣钱也是为了孩子,如果孩子在老家安全得不到保障,员工也没心思工作。”倪良正说,以前每到暑假就会听到有员工要请假,至少十天半月,甚至辞职。他们的理由很简单,就是回老家照看小孩。这让倪良正想起自己创业之初与妻儿两地分居时的情景。“将心比心,看到员工这样两头跑,我心头很不是滋味。”

  倪良正决定办暑期班,每年投入几十万元,帮助员工看护子女。这一办,就走到了第7个年头。

  除了学习,还能看电影、做游戏 这样的暑假让孩子收获满满

  12岁的赵静是个清秀安静的小姑娘。她低着头做着数学作业,过完暑假就要上初一了,她有点小忐忑,想提前看看初一的学习资料。

  1岁多,赵静就跟着爸妈从河南老家来到浙江。一家人已经在海宁买了房,过着聚少离多的日子。妈妈在圣奥工作,爸爸在苏州,还有一个哥哥在长沙上班。妈妈一周休息一天,早上7点多就出门,傍晚5点半回来;爸爸一个月才回来一次。大部分时间,都是赵静一个人打发时间。

  四年级的那个暑假,赵静来到了圣奥学堂,腼腆的她一开始还不适应,但很快,她发现这里不仅是学习的地方,还能看电影、做游戏。她开始了每天和妈妈一起上下班的节奏。就这样,三年的暑假,对她来说,收获满满。

  学堂里,有“元老级”的小候鸟,也有刚加入的“新人”。来自山东菏泽的10岁男孩熊正阳,短短时间内已经和同桌、前后座打成一片了。

  父母看着孩子在身边成长 附近企业社区借鉴经验纷纷开班

  别看只是企业开办的一家暑假班,但是除了开班仪式,还有结业典礼、文艺汇演。

  看着孩子们在身边一点点成长,感慨最深的便是父母。

  明婵婵在圣奥工作了8年多,爱人也是圣奥员工。他们有个12岁的孩子,一直在老家河南由爷爷奶奶带着。每每看到别人一家团聚,明婵婵格外想家,还会偷偷掉眼泪。一直以来,夫妻俩都觉得对孩子有亏欠。自从有了圣奥学堂,暑假的40天,夫妻俩都分外珍惜。“在普通人看来,40天很短。但是对于我们这个家庭来说,真的是一种奢望。”她说,在这里找到了归属感。